這個扎心的問題,終于有人問了

來源:SOHU  [  作者:人民前線官方   ]  責編:張華  |  侵權/違法舉報

原標題:這個扎心的問題,終于有人問了

昨天(7月2日)的解放軍報在3版刊發了一篇文章,標題為:數量增加,“含金量”提高了嗎?

現在的情況逐漸轉變為:比起如何把人征進部隊,更多的討論開始聚焦于如何把他們留下來。

在各種各樣的討論中,“大學生士兵”成了一個逃不過去的群體。

在大學生士兵逐年增加的大背景下,“含金量”成為了一個必須考量的問題。

只是,這個問題相對敏感,甚至略顯“扎心”。如今,軍報正式發問,說明我們開始直面這個問題。

01

今年4月29日,在全國大學生征兵工作網絡視頻會議上,有這樣一段話,“大學生士兵在校生多畢業生少、專科生多本科生少、一般高校多重點高校少……”

關注

各指標逐年攀升,“含金量”整體向好。

首先得對這個“含金量”有一個定義——大學生士兵“含金量”,是指征兵中大學生士兵的征集質量,既包括大學生士兵的學歷結構、專業對口率,又體現在他們的吃苦精神、團結意識等方面。

所以,很明顯,學歷結構和專業對口率是可以被量化的評價標準。

調查結果顯示,名校、一本的學生占比相對較低,而在校生的比例則相對較高。其實,這也就在表明:學歷結構不夠理想,大學生征兵會議上的那個論斷也不是口說無憑、空穴來風。

此刻,突然有點理解了此前一位戰友跟我說的話:有一年,某重點大學征了8個大學生士兵,結果就獲得了“征兵先進單位”,原因是這所大學在上一年才走了2個!

所以,從調查的結果來看,盡管“含金量”在提升,但其實并不夠樂觀。

大學生士兵的“含金量”尚且不夠高,是我們必須直面的問題。

02

對于這個問題,有人總結指出,需要著眼兵役工作全過程、全要素,建構完善“吸引入伍、激勵在伍、服務退伍”的兵役工作政策體系。

目前來看,各地在吸引入伍上已做得很好,這一點從各地出臺的征兵宣傳上可以看得出來。

在服務退伍方面也有不少舉措,比如,全國層面上有研究生考試加分和定向研究生名額,各個地方則有公務員錄取優先、定向公務員崗位等等。

問題的聚焦點就在“激勵在伍”——很多人覺得,這是部隊要做的工作,這也的確是部隊要做的工作。

但問題在于——吸引入伍和服務退伍都做得太好,反而讓激勵在伍變得困難重重。

說直白一點,兩年退伍之后所能得到的“收益”太高,使得留隊失去了吸引力。

這個問題,2017年8月17日的軍報曾經直面——“走>留”的不等式如何破解?

03

大學生士兵征集和留隊的相關問題,不管是廟堂之高、還是在江湖之遠,其實都被討論了無數遍了。

如何解決,拿出實實在在的舉措和辦法,才是王道。

既要有問題意識,更需要將“過程意識”根植于內心!

我們得肯定為解決這些問題作出的探索和創新——從2017年開始,山東省征兵辦依托淄博職業學院、東營職業學院等多所職業技術學院,成立首批專業技術兵員儲備基地,正式推開精準征兵新模式。

可以看到,山東的觀念很新——在“含金量”這個問題上,兵員征集不能簡單滿足于按量征齊,也不能陷入唯“學歷論”,應把合適的人征到合適的崗位。

總之,發現問題、直面問題,難能可貴。而解決問題,則更需要擔當意識和過程意識。

給相關的施政者更多的時間和回旋的余地,我們相信,征兵從數量型向質量型轉變,不是問題!

作者 | 弘毅劍心 素材來源解放軍報

(聲明:本文僅代表作者觀點,不代表本平臺立場)

刊 期 | 2440期

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