“公務員可回家鄉工作”也是一種“引才”

來源:SOHU  [  作者:時評在線   ]  責編:從大磊  |  侵權/違法舉報

原標題:“公務員可回家鄉工作”也是一種“引才”

6月19日,欒川縣黨政門戶網站“中國·欒川”網發布了《關于欒川籍外地工作公務員或事業單位在編在冊人員等回欒工作的公告》(以下簡稱《公告》),《公告》稱,滿足相關條件的欒川籍公務員、事業單位在編在冊人員,以及非機關事業單位在編在冊的欒川籍研究生,可按規定提出申請,履行完相關程序后安排相應職位。(6月26日 澎湃新聞網)

如果人才干部不只有才干、有能力、能創造,他還對自己工作的這片土地有認同感,甚至有眷戀。毫無疑問,能夠促進人才干部更加努力干事、努力工作、艱苦奮斗。因此,地方在“人才戰略”上,除了引進外地人才,還應該引回“本土人才”。

欒川縣在引回“本土人才”人才方面,給出了這樣的政策,滿足相關條件的欒川籍公務員、事業單位在編在冊人員,以及非機關事業單位在編在冊的欒川籍研究生,可按規定提出申請,回到家鄉工作。其實很多公務員、事業單位編制人員在當初參考的時候,有的或是因為崗位不合適、或是因為考試不成功,考到異地參加工作,但是他們回鄉的愿望很濃烈。此次的人才引回“綠色通道”就能夠滿足其回鄉的愿望,欒川縣也能實現引才的目的。

人才干部是地區發展的“第一資源”,引回這些人才干部就是為地區發展注入了活力。要想這種引才方式發揮助力地區發展實效,還需要當地做好充分的準備工作,切實讓回來的人才發揮用武之地,助力地區發展,也助力干部實現自我價值。

一方面要準確分析引回的人才類型以及特長,根據干部自身情況安排最合適的崗位,實現人才干部人盡其才。另一方面要做好地區發展規劃,用地區發展前景與方向作為引才的又一要素,讓人才主動匹配特長與發展規劃,在謀求共同進步基礎上艱苦奮斗、創新創業。唯有如此做好“引才”的準備工作,才能吸引人才、用好人才。(文/鐘吉祥)

www.lskiul.live true http://www.lskiul.live/seduzx/181108/324038621.html report 897 為您提供全方面的“公務員可回家鄉工作”也是一種“引才”相關信息,根據用戶需求提供“公務員可回家鄉工作”也是一種“引才”最新最全信息,解決用戶的“公務員可回家鄉工作”也是一種“引才”需求,原標題:“公務員可回家鄉工作”也是一種“引才”6月19日,欒川縣黨政門戶網站“中國·欒川”網發布了《關于欒川籍外地工作公務員或事業單位在編在冊人員等回欒工作的公告》(以下簡稱《公告》),《公告》稱,滿足相關條件的欒川籍公務員、事業單位在編在冊人員,以及非機關事業單...
  • 猜你喜歡
  • 24小時熱文
  • 本周熱評
圖文推薦
  • 最新添加
  • 最熱文章
精彩推薦
讀過此文的還讀過
水果传奇返水