事業單位漲工資已經成了定局,目前這些人的工資是否真正拿到手?

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原標題:事業單位漲工資已經成了定局,目前這些人的工資是否真正拿到手?

近期,國務院發布《事業單位人事管理條例》規定:“事業單位工作人員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。”事業單位人員的工資會因此上漲嗎?

事業單位漲工資一直是各個事業單位職工最關心的事,學校、醫院、科研院所等都屬于事業單位。工資制度改革直接影響教師、醫生、科研人員的收入。其實,在2017年事業單位漲工資已成定局,確定了這些人漲工資!

教師:平均工資不低于或高于當地公務員平均工資水平

醫護人員:績效工資向一線人員傾斜

具體內容如下:

一、要切實提高教師待遇

中共中央辦公廳、國務院辦公廳近日印發《關于深化教育體制機制改革的意見》,事業單位工資將再一次增漲。《意見》中明確提出:要切實提高教師待遇。

第一種是不在編的在崗教師,他們不在今年上漲工資范圍內。目前,我國在編教師和不在編教師雖說同工同酬,但是實際待遇還是不同的。財政撥款后優先配置給在編在崗的教師。

第二種是學歷、資歷不符合的教師。在職稱評定時,雖說取消了論文等一系列限制條件,但是學歷和資歷的要求不符合,還是無法評定教師高級職稱,也就意味著漲工資無望。

二、醫護人員得到應有報酬

《“十三五”全國衛生計生人才發展規劃》中明確規定:讓醫務人員得到社會尊重和應有報酬。

“十三五”期間,國家將落實機關事業單位工作人員基本工資標準正常調整機制,定期調整基本工資標準,逐步提高基本工資占工資收入的比重。同時也將推行績效工資。

關于事業單位中的特殊單位公立醫院,工資改革中也有特別提出。并且其薪酬制度改革試點已經啟動,具體改革項目有允許突破現行事業單位工資調控水平;允許醫療服務收入扣除成本并按規定提取各項基金后主要用于人員獎勵。在公立醫院推行備案制,除了養老外,在編內和編外人員的待遇執行現有的政策以外,在晉升、薪酬水平、學術地位等其他方面要努力做到同崗同薪同待遇。建立動態調整機制,穩步提高醫務人員薪酬水平,調動醫務人員積極性。

三、技術工人:多勞者多得、技高者多得

今年上半年,國家相關部門印發的《新時期產業工人隊伍建設改革方案》中提出“建立技術工人創新成果按要素參與分配的制度,研究創新激勵方式,提高相應待遇,實現多勞多得、技高者多得”。

四、退休人員:兩類人養老金可多漲一點

2017年1月1日起調整企業和機關事業單位退休人員基本養老金水平,總體上調5.5%。改通知基本已經實現,很多省份在7月份就已經實現養老金上調方案并發放到位。最早發放到位的省份是上海。

現在是2019年了,兩年過去了,目前你們的工資是否真正拿到手了呢?

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