面試誤區之“形式大于內容”你犯了嗎?

來源:SOHU  [  作者:青海中公事業單位那點   ]  責編:張華  |  侵權/違法舉報

原標題:面試誤區之“形式大于內容”你犯了嗎?

公職類考試的種類越來越豐富,考生間競爭也越來越激烈,公務員、事業單位結構化面試比例1:3,甚至高達比例1:5,無領導面試,半結構化面試…..激烈的競爭、紛雜的面試、焦慮的心情使得考生們如熱鍋上的螞蟻一般忙得團團轉,為了快人一步、成公上岸,考生們八仙過海各顯神通,通過購買面試書籍、看免費視頻網課、研究歷年試題、請教成功面試者……雖然這些方式讓學員對于面試有了一定的了解,也提前做了相應的準備,但是值得注意的是,網絡上各種面試備考信息泥沙俱下、良莠不齊,而且其他人的所謂的成功經驗分享不一定適用于每個人,簡單炮制,不因人因地因時施策,很容易備考失敗。其中在考生間廣為流傳的“形式大于內容”已經成為一個很嚴重的面試誤區。

公職類面試中所謂的“形式大于內容”是指在面試中重形式輕內容、重外在而輕里子。形式、外在是指考生的衣著樣貌、入場禮儀、坐姿、答題聲音、流暢度、面部表情等外在表現;而內容、里子是指具體的答題內容,是考生思維能力、知識儲備、思考能力等等。考生們錯誤的認為“形式大于內容”,在面試中只要做到大方得體、自信從容、聲音洪亮、作答流暢、微笑面對就可以拔得頭籌,成功上岸,錯誤的認為考官不在乎答題內容,甚至聽不懂答題內容,這是大錯特錯的。

原因一,考官們是專業的:且不說面試中部分考官題本有題目參考要點,更為重要的是考官們大多實際工作經驗豐富、經過系統培訓才擔任考官負責給考生打分工作,對于題目是很明白的,所以考生們不要想渾水摸魚、濫竽充數。

原因二,面試競爭愈發激烈:激烈形式如開頭所述,所以說考生若想真正在面試中取勝,那么各個測評要素、各個環節都需要注意到,一定要做到“內外兼修”,于外形象優良、表達出色,于內作答內容切題、深刻新穎,只有內外兼修才可在面試中致勝。

原因三,一味注重形式極易僵硬:考生之間經常交流所謂的高分經驗,那不過是個案去妄自推測的,打扮漂亮、入場問好、聲音洪亮等,這就使得一些人輕易相信從而在考場上不觀察考官反應從而僵硬表現,如2017年某省省考面試中有考生反應在時間緊張的情況下,考官為了效率不讓考生問好,讓直接答題。如果此情況下,考生還一味的微笑、問好、落座,沒有真正關注考官訴求,那么必定面試失敗。

以上是對于現下面試中流行的“形式大于內容”的誤區的講解,通過多角度分析希望大家看到之后能夠引以為戒、不要重蹈覆轍。想要提前了解面試、準備面試從而取勝是很好的,但是一定要有自己的判斷意識、理性選擇網上的信息,最好能找專業的人員進行指導從而備考。總之,面試只注重“形式大于內容”一定不可取的,我們要做到內外兼修,要做到靈活應變,還要做到熟能生巧、舉一反三。

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